2026年，随着AI大模型的普及，算力已成为企业发展的核心生产要素。然而，高昂的算力成本曾是中小企业数字化转型的“拦路虎”。工信部办公厅发布的《关于开展普惠算力赋能中小企业发展专项行动的通知》（工信厅通信〔2026〕14号），通过建设公共智算中心和发放“算力券”，让中小企业真正实现了从“买不起”到“用得起”的跨越。政策落地：算力券降低用云成本2026年，各地政府纷纷推出“算力券”补贴政策，中小

针对中小企业“用不起、用不好”算力的难题，工信部办公厅发布了《关于开展普惠算力赋能中小企业发展专项行动的通知》（工信厅通信〔2026〕14号）。该政策旨在通过公共算力平台建设和补贴机制，让中小企业也能享受到“十五五”期间的数字红利。平台建设：公共智算中心开放政策鼓励各地建设公共智算中心，并向中小企业开放算力资源。工信部要求建立全国一体化算力监测调度体系，实现算力资源的跨区域调度。中小企业可以通

在临汾，数量庞大的中小微企业，是本地经济市场重要的组成部分。街边门店、小型加工厂、商贸公司、服务类小微企业遍布各个区县，这些企业的用工需求十分旺盛，但招聘这件事，却常常成为企业经营的一大难题。很多企业负责人吐槽，明明岗位待遇并不差，但是招合适的人特别难；发布岗位之后咨询寥寥无几，好不容易邀约面试，求职者放鸽子是常事；还有的收到大量简历，但是和岗位实际要求差距很大。招聘周期拉长，岗位持续空缺，会

“活力中国调研行”国家级媒体采访团走进淄博得益乳业，深度探访国产低温奶企业依靠自主科创突破行业瓶颈的实践。在乳业市场概念营销泛滥、同质化竞争愈演愈烈的当下，得益乳业不追逐短期流量红利，把科技创新贯穿奶源、生产、菌株研发、冷链配送全链条，用硬核技术支撑鲜境、畅润、优麦三大核心产品迭代，重新定义国产低温奶的新鲜与营养标准。长期以来，国内乳业部分企业产业链环节外包，奶源品质波动、活性营养流失、益生菌

对于临汾大量中小微企业来说，招人一直是经营过程当中绕不开的难题。很多老板和人事负责人都深有体会，企业规模不大、品牌知名度有限，岗位大多以普工、店员、行政、销售、技工这类本地基础岗位为主，想要招到稳定性强、匹配度高的员工，往往要耗费大量时间、精力，却很难得到理想的招聘效果。不少中小企业在招聘这件事上走了不少弯路，投入了预算，收到一堆外地简历，候选人沟通之后到岗率很低；还有的渠道简历质量参差不齐，

产业链高质量发展2026年，国家实施新一轮制造业重点产业链高质量发展行动，开展重点行业提质降本降碳行动，新部署一批重大技术改造升级项目。根据全国工业和信息化工作会议部署，培育壮大新兴产业和未来产业，打造集成电路、新型显示、新材料、航空航天、低空经济、生物医药等新兴支柱产业，支持人工智能攻关，有序开展卫星物联网等新业务商用试验，创建首批国家新兴产业发展示范基地，建设一批创新型产业集群，开展未来产

8月24日至25日，2026年"活力中国调研行"主题采访活动走进山东淄博。围绕"消费活力"这一主题，人民日报、新华社、中央广播电视总台、人民网等国家级主流媒体记者，实地走访农业产业化国家重点龙头企业得益乳业，深入调研其鲜境泌乳期鲜牛奶、畅润酸牛奶、优麦酸牛奶三大核心产品的创新实践与全产业链品质管控路径，见证国产低温奶以全链科技赋能、破解同质化内卷的高质量发展实践。作为深耕低温奶赛道三十余年的乳

芜湖中小企业招人用什么平台？这个问题，不少本地企业的老板和HR都问过。和大企业有专门的招聘团队不同，中小企业人手有限、预算有限，招人往往老板亲自上阵，能用的工具就那么几个，选对了事半功倍，选错了钱花了人没招到。这篇文章从企业用人方的角度，把芜湖本地常用的招人平台梳理一遍，帮你按自己的情况选对路子。在展开之前，先把一个现实放在前面：芜湖的中小企业，大多集中在制造业、零部件、商贸、服务这几个方向，